L'ARSEAA innove sur les questions liées au management des équipes.
Les managers au sein de l’ARSEAA ont un rôle prépondérant dans l’aide à la décision, la déclinaison des orientations stratégiques de l’Association, ainsi que le développement de la qualité des prestations auprès des personnes accueillies et accompagnées.
La charte du management a pour ambition :
  • d’affirmer une conception partagée du management et des valeurs ainsi sous-tendues,
  • de définir les savoir-être et savoir-faire vers lesquels chaque personnel d’encadrement, manager, doit tendre
Cette conception du management est fondée sur :
  • LA SOLIDARITE :
    Pour un management ancré dans les valeurs associatives, mettant en œuvre la solidarité entre acteurs et avec les personnes accompagnées.
  • LA COLLABORATION :
    Pour un management fondé sur la coopération entre acteurs facilitant les inter-actions et la complémentarité, en intégrant la parole despersonnes accompagnées.
  • L’INNOVATION :
    Pour un management développant l’agilité des acteurs pour s’adapter à la complexité, pour anticiper les évolutions sociétales et développer des réponses innovantes au bénéfi ce des personnes accompagnées.

 La charte du management page 2 : schéma explicatif des trois socles de valeurs qui composents le management ARSEAA

La charte du management page 2, par ARSEAA - Direction Générale