Pousiniès - Etablissement et Service d'Accompagnement par le Travail - ESAT

Critères :

• Avoir une notification de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées), d'orientation vers un ESAT.

Procédure : 

L'admission est prise en compte suite :

• à une visite et/ou un stage ;
• aux entretiens avec la Direction, le ou les Chefs de Service et le Médecin Psychiatre ;
• à l’accord de la personne concernée et/ou de son représentant légal.

Les missions :

• Proposer des activités professionnelles en fonction des évolutions des capacités des travailleurs
• Répondre à des exigences de production (qualité, délai)

Les objectifs généraux :

• Respecter un cadre de travail règlementaire ;
• Favoriser une évolution professionnelle vers le milieu adapté et/ou ordinaire ;
• Acquérir des compétences techniques ;
• Adapter le poste de travail aux capacités du travailleur ;
• Favoriser l’intégration dans l’équipe.

Dans le cadre du contrat de soutien et d'aide par le travail ou de ses avenants, des actions de soutien sont proposées à chaque travailleur dans les domaines suivants :

• vie professionnelle (stages, réorientation, livret de compétence, validation des acquis, ...),
• autonomie dans la vie sociale et matérielle,
• maintien et développement  des capacités cognitives.

Le service propose également des actions de formation professionnelle (technique, hygiène et sécurité) et de maintien des acquis.

l’ESAT offre un soutien médico-social et éducatif, en mettant en œuvre ou en favorisant l’accès à des actions d’entretien des connaissances, de maintien des acquis scolaires ainsi que des actions éducatives d’accès à l’autonomie sociale liée au travail.

Le plateau technique est composé de professionnels à temps partiels : infirmières, psychologues, médecin psychiatre.
Les membres de l’équipe participent ou contribuent à l’élaboration de votre projet.
Pour les travailleurs hébergés en foyer, les infirmières assurent et garantissent le suivi des soins et des traitements en fonction des prescriptions médicales et de besoins particuliers.
Les externes ont la possibilité s’ils le jugent nécessaire, de prendre conseil auprès des infirmières pour leur suivi médical.

Le Pôle a construit son identité sur une structuration des parcours individualisés.

Les missions du Pôle sont : d’assurer un hébergement, un parcours professionnel adapté, un accompagnement à une vie sociale, des soins.

Les objectifs généraux du Pôle sont :

• veiller au bien-être physique et moral de chaque personne accueillie,
• rendre la personne accueillie plus autonome,
• maintenir des acquis et des capacités,
• insérer la personne accueillie dans une vie sociale et professionnelle,
• favoriser la continuité des liens familiaux et personnels,

Les prestations du pole sont organisées selon une logique de parcours individualisés.

Le Pôle propose ainsi les prestations suivantes :

hôtelières, médico-sociales, d’animation, de soins, de parcours professionnels adaptés, de formations à l’attention des usagers de l’ESAT, de logistique, entretien, de transport,  administratives et financières. 

Le Pôle est implanté sur un territoire rural à proximité du village de Saint-Etienne-de-Tulmont. La commune, à 10 kms de Montauban (82000) est proche de l’autoroute A20. Toulouse et Cahors sont à 45 Kms.

• Il possible de prendre ses repas du midi au self situé sur le site.
• Les vêtements de travail sont fournis et entretenus par l’ESAT.

Un circuit de transport ou ramassage est organisé gratuitement à l’attention des usagers du Pôle. 
Ce transport collectif emprunte un circuit fait d’horaires et de points de ramassage que les utilisateurs doivent rejoindre pour l’emprunter. 

Il a été institué dans l’établissement en application de la loi du 2 janvier 2002 un Conseil à la Vie Sociale.

Il est constitué d’usagers, de représentants légaux, d’un représentant de l’Association et d’un représentant du personnel.

La Direction est présente en qualité d’invitée, elle donne des réponses aux questions, préoccupations qui émanent des usagers via leurs représentants. Elle informe les membres sur la vie de l’établissement.

Le Conseil donne des avis et fait  des propositions sur tous les domaines touchant au fonctionnement et à la vie dans l’établissement. Il se réunit au moins 3 fois par an.

Parmi les cotisations sociales qui sont liées à la rémunération, une ligne est impartie au « œuvres sociales ». 
Cette cotisation finance des actions à caractère social au profit des travailleurs de l’ESAT.

la commission de gestion des fonds sociaux qui gère cette cotisation, est composée d’un représentant (volontaire) des travailleurs, par atelier et élu par ses collègues.

Elle est animée par des membres du personnel nommés par la Direction. Cette commission propose à la Direction les projets d’utilisation des fonds.

Il est également institué un Conseil Territorial qui se réuni 2 fois par an conjointement avec l’autre Pôle du territoire Tarn et garonnais autour de points concernant les activités et les projets. 
Le président du CVS y siège.

ARS Occitanie : dotation globale de financement et budget de production.