La charte du Management
L'Arseaa innove en matière de management des équipes.
Les managers au sein de l’Arseaa ont un rôle prépondérant dans l’aide à la décision, la déclinaison des orientations stratégiques de l’Association, ainsi que le développement de la qualité des prestations auprès des personnes accueillies et accompagnées.
La charte du management a pour ambition :
- d’affirmer une conception partagée du management et des valeurs ainsi sous-tendues,
- de définir les savoir-être et savoir-faire vers lesquels chaque personnel d’encadrement, manager, doit tendre
Cette conception du management est fondée sur :
- LA SOLIDARITE :
Pour un management ancré dans les valeurs associatives, mettant en œuvre la solidarité entre acteurs et avec les personnes accompagnées.
- LA COLLABORATION :
Pour un management fondé sur la coopération entre acteurs facilitant les inter-actions et la complémentarité, en intégrant la parole despersonnes accompagnées. - L’INNOVATION :
Pour un management développant l’agilité des acteurs pour s’adapter à la complexité, pour anticiper les évolutions sociétales et développer des réponses innovantes au bénéfi ce des personnes accompagnées.
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