Egalité professionnelle Femmes / Hommes

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Egalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes
L’Arseaa s’attache à promouvoir l’égalité professionnelle depuis plusieurs années, et l’égalité Femmes-Hommes est un de nos engagements représentatifs.

En 2013, l’association met en place un accord relatif à l’égalité professionnelle, en collaboration avec notre Commission Egalité professionnelle.
Dans le cadre de notre politique RH, nous réaffirmons notre volonté de promouvoir l’égalité professionnelle femmes/hommes, laquelle s’inscrit dans une démarche intégrée de la Qualité de Vie au Travail.
La Direction générale impulse des actions de formation, de sensibilisation, et de communication auprès de tous les professionnels afin de déconstruire les stéréotypes de sexe associés aux pratiques professionnelles, et d’améliorer ces dernières dans l’accompagnement du public.

Depuis le 1er mars 2019, le gouvernement a mis en place un index d’égalité femmes-hommes, établi à partir de plusieurs indicateurs.

Ces 5 indicateurs sont mesurés selon un barème de points défini par décret :

  • l’écart de rémunération femmes hommes,
  • l’écart de répartition des augmentations individuelles
  • l’écart de répartition des promotions
  • le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Pour l’année 2023, l’Arseaa a obtenu 98 points sur la base de ces 5 critères.

A ce jour l’Arseaa compte 70% de femmes et 30% d’hommes.